Если последние несколько месяцев вы не жили в монастыре, а следили за новостями высоких технологий, то наверняка знаете о таком гаджете как Google Glass от поискового гиганта.
Google Glass – носимый компьютер, напоминающий очки, который может выполнять самые разнообразные функции, начиная от съемки видео или фотографий, перевода текста, поиска и так далее.
Сегодня «умные» очки Google применяются во многих сферах и вот, как они могут изменить процесс интервью работодателя с потенциальным работником.
1) Подготовка к интервью
Уже перед самым интервью потенциальный кандидат всегда лихорадочно просматривает сведения о компании, репетирует ответы на вопросы работодателя в своей голове, ищет информацию о фирме, в которую ему предстоит отправиться, пользуясь своим смартфоном.
Google Glass могут сделать этот процесс намного проще, позволяя кандидату посмотреть профили своих интервьюеров на LinkedIn, просмотреть свои заметки или прочитать ответы на возможные вопросы. И выводится эта информация будет прямо перед глазами кандидата.
2) Навигация
Благодаря Google Glass потенциальный кандидат не заблудиться в городских джунглях, а вовремя прибудет на собеседование. Ему будет достаточно лишь задать маршрут, а «умные» очки гугл приведут его к офису работодателя кратчайшим путем.
3) Немного мотивации
Любой соискатель работы перед встречей с работодателем пребывает в стрессе. Благодаря наличию Google Glass он может немного расслабиться и получить дополнительную мотивацию для того, чтобы его собеседование было успешным. Вдохновение, благодаря Google Glass и поиску Google можно, например, отыскать на YouTube.
4) Интервью будет более интерактивным
С точки зрения менеджера по персоналу, Google Glass тоже является очень полезным инструментом. Например, если кто-то из таких менеджеров не может непосредственно участвовать в собеседовании с соискателем, то вполне может получать видео в реальном времени через Google Glass от своего коллеги и даже отправлять ему текстовые сообщения с дополнительными вопросами. Менеджеру, который непосредственно проводит собеседование, останется лишь задать эти вопросы потенциальному кандидату. Тут, правда, возникает этический вопрос конфиденциальности, но соискателю в данном случае можно сообщить, что за собеседованием следит не только тот человек, которого он видит напротив себя.
5) Проверка фактов, озвученных кандидатом
Благодаря наличию Google Glass интервьюер может оперативно проверить факты, о которых говорит ему кандидат. Например, соискатель заявляет, что создал на предыдущем месте работы твиттер, в котором есть 15 тысяч фоллоуверов. Можно тут же отправить запрос и посмотреть на учетную запись твиттера, о котором идет речь.
6) Первый рабочий день
Если кандидат успешно прошел собеседование и вышел на работу, Google Glass также могут быть ему полезными в первый рабочий день. Гаджет позводит быстро идентифицировать новых коллег, сделать о них короткие заметки, позволит освоиться с расположением офиса или установить напоминания для определенных задач. Все это можно будет сделать без использования ручки, бумаги и даже компьютера!
Так что благодаря использованию Google Glass отношения работодателя и работника могут перейти на иной, более качественный уровень.